El govern de l’Ajuntament de Girona i els sindicats han acordat reconèixer els serveis prestats en altres administracions al personal laboral, que fins ara no en podia gaudir. Així, doncs, s’equipara aquest dret amb el del personal funcionarial. Aquesta mesura permetrà millorar les condicions econòmiques de prop de 200 treballadors de l’Ajuntament.
Una de les principals conseqüències de l’acord és que es podran abonar els triennis al personal laboral, una reivindicació sindical des de fa temps. Tant el govern com els sindicats presents a la Mesa (Intersindical, CCOO, CSIF i UGT) han celebrat que s’hagi pogut a arribar a una entesa en relació amb aquesta proposta introduïda per CCOO i han destacat que és una decisió que va en la bona direcció a l’hora de resoldre les situacions laborals del consistori. SIP-FEPOL, tot i no formar part de la Mesa de matèries comunes, també ha valorat positivament l’acord.
“Estem satisfets de fer un pas més cap a la normalització de la situació laboral dels treballadors i treballadores de l’Ajuntament. Avancem així en un procés de diverses etapes que permet endreçar la situació laboral al consistori amb l’objectiu final d’oferir un millor servei a la ciutadania”, ha subratllat la tinenta d’alcaldia i regidora de Gestió de Recursos i Atenció a la Ciutadania de l’Ajuntament de Girona, Sílvia Aliu.
En el Ple del 12 de maig es va aprovar la modificació de l’acord-conveni de condicions de treball del personal de l’Ajuntament per tal d’incorporar-hi el reconeixement dels serveis prestats en altres administracions al personal laboral. Anteriorment, s’havia aprovat la modificació pressupostària que possibilita aquesta equiparació de condicions i l’abonament dels triennis al personal laboral a partir de l’1 de juny del 2025.
