Dues gironines, entre les 100 dones referents en TIC a Catalunya

La llista reconeix el talent de Karina Gibert i Anna Navarro en el sector tecnològic

Segueix El Gerió Digital a Google

L'institut 'Más Mujeres' ha reconegut a dues dones de les comarques gironines en la segona edició de la llista de les 100 Dones Referents TIC a Catalunya, una iniciativa que busca visibilitzar el talent i el lideratge femení en el sector tecnològic.

Entre les reconegudes hi ha dues professionals de la demarcació: de Figueres (Alt Empordà), Karina Gibert Oliveras, catedràtica de l'IDEAI-UPC i degana del COEINF-UPC, i d'Olot (Garrotxa), Anna Navarro Descals, especialista en intel·ligència artificial a Smartling.

La llista, presentada a Barcelona en un acte que va tenir lloc a l'auditori del Cibernàrium de l'Edifici MediaTIC, inclou professionals de l'enginyeria, la programació, la ciberseguretat, la robòtica i l'anàlisi de dades. Segons el Baròmetre de la DonaTIC a Catalunya 2026, impulsat pel Cercle Tecnològic, les dones representen només el 21,8% dels especialistes TIC i ocupen el 19,7% dels càrrecs de direcció general a les empreses tecnològiques catalanes.

Tot i els avenços en la incorporació de talent femení, aquestes xifres evidencien que encara queda camí per recórrer en representació i accés al lideratge. La iniciativa busca que la visibilitat es transformi també en connexions professionals i oportunitats compartides.

Un reconeixement per generar oportunitats

El recull aplega experts de l'àmbit universitari, recerca científica i transformació digital d'arreu de Catalunya. La fundadora de l'institut 'Más Mujeres', Laia Arcones, ha assenyalat que "no es tracta només de posar nom i cara a cent professionals brillants", sinó que "volem que es coneguin, es reconeguin i s'obrin portes mútuament" per guanyar visibilitat en un sector on encara són minoria.

L'entitat impulsora, que opera des de fa cinc anys sota la iniciativa Women Approved, treballa per fomentar la igualtat i la inclusió a través de rànquings d'empreses i informes de bones pràctiques per promoure l'equitat en l'accés a càrrecs de responsabilitat.