Girona registra el major saldo negatiu de personal de l'Estat a Catalunya en perdre 34 efectius arran del darrer macroconcurs de trasllats de la Seguretat Social, segons ha denunciat la Central Sindical Independent o de Funcionaris (CSIF). La demarcació compta actualment amb 57 vacants sense cobrir dins d'una situació general d'empitjorament de les plantilles.
A escala catalana, el sindicat adverteix d'un procés de desmantellament de l'Administració General de l'Estat (AGE) en quedar un total de 404 places desertes i registrar una pèrdua neta de 77 empleats públics, fruit de 771 cessaments davant de 694 noves adjudicacions. Barcelona concentra el nombre més elevat de llocs de treball sense cobrir amb 282 vacants, seguida de Girona, Tarragona amb 39 i Lleida amb 26.
Des de l'organització sindical s'apunta que Catalunya ha deixat de ser un destí atractiu per als funcionaris estatals a causa de la manca d'incentius econòmics i de l'elevat cost de la vida, amb un èmfasi especial en el preu de l'habitatge. Aquesta conjuntura provoca que alguns empleats públics es vegin abocats a renunciar a les places obtingudes recentment o a demanar excedències en no poder assumir aquestes despeses, fet que al seu torn redueix la capacitat d'atenció a la ciutadania.
"No es pot exigir que els empleats públics es quedin a Catalunya si els seus salaris no els permeten afrontar el cost de l'habitatge. La manca d'incentius està agreujant un dèficit de personal que fa anys que denunciem", adverteix el sindicat en un comunicat oficial.
Mesures urgents reclamades pel sindicat
Davant d'aquest escenari, la CSIF exigeix a les administracions competents la posada en marxa d'un paquet de mesures immediat per revertir la pèrdua de personal i estabilitzar les oficines de la Seguretat Social. Entre les peticions principals destaquen la implementació d'un complement de territorialitat o indemnització per residència que compensi el cost de vida català.
Igualment, el sindicat reclama la creació d'un pla urgent de cobertura de vacants a través de comissions de servei i reforços d'interins, l'actualització dels complements de destí i la revisió de les relacions de llocs de treball per augmentar l'atractiu de les places. Finalment, demanen una oferta d'ocupació pública adaptada als requeriments reals per corregir el dèficit estructural.
