L’expedient de regulació d’ocupació (ERO) anunciat per Nestlé afectarà almenys 12 treballadors de la fàbrica de Girona, segons les primeres dades que la multinacional ha traslladat a la mesa negociadora constituïda aquest dimecres. En el conjunt de Catalunya, l’impacte arriba als 178 acomiadaments, la majoria concentrats a la seu central d’Esplugues de Llobregat.
A banda dels 12 afectats a Girona, l’empresa també preveu 158 acomiadaments a Esplugues i 8 més a la planta de Reus. En total, Nestlé planteja 301 sortides a tot l’Estat dins d’un procés de reestructuració que també afecta altres centres de treball, tot i que la companyia encara no ha detallat ni les posicions ni els departaments concrets.
La negociació s’ha posat en marxa aquest dimecres amb una mesa integrada per representants de la UGT i CCOO, i amb participació també de CGT, CSIF i USO. A partir d’ara s’obre un període de consultes de fins a 30 dies, amb diverses reunions previstes durant maig i principis de juny.
Durant la primera trobada, la direcció de Nestlé ha justificat l’ERO per factors com el creixement de la marca blanca, l’automatització de processos, la digitalització i els canvis en els hàbits de consum. Segons l’empresa, la reestructuració busca “facilitar el treball i la presa de decisions” mitjançant una simplificació de l’estructura interna i garantir la viabilitat futura de la companyia.
L’expedient afectarà tant personal tècnic i administratiu com operaris de fàbrica i forma part del pla global de reducció de plantilla que Nestlé ja havia anunciat a escala internacional.
Els sindicats, però, han rebutjat frontalment la mesura. De manera unànime, les organitzacions presents a la mesa han acordat reclamar la retirada de l’expedient perquè el consideren “injustificat” i han expressat la voluntat d’evitar una negociació que s’allargui en el temps.
La situació torna a posar el focus sobre la planta de cafè de Girona, un dels centres productius més importants de la multinacional a Catalunya i que ara també queda afectat pel procés d’ajust laboral.
