El Jutjat Social número 2 de Girona ha desestimat íntegrament la demanda presentada per una treballadora municipal contra l’Ajuntament de Torroella de Montgrí i dos empleats públics per un presumpte cas d’assetjament laboral, vulneració de drets fonamentals i incompliments en matèria de prevenció de riscos laborals.
La sentència, amb data de 28 de gener de 2026, conclou que no concorren indicis d’assetjament ni s’acredita cap vulneració de drets fonamentals. Així mateix, el jutjat considera que tampoc hi ha proves d’incompliments atribuïbles al consistori en l’àmbit de la prevenció de riscos, motiu pel qual absol totes les parts demandades i desestima també la reclamació econòmica per danys i perjudicis.
La resolució judicial posa en relleu que l’Ajuntament disposa de protocols interns vigents per a la prevenció i actuació davant possibles situacions d’assetjament laboral, així com d’avaluacions de riscos laborals actualitzades, i assenyala que no consta que la part demandant activés aquests mecanismes.
El jutjat entén que les actuacions administratives analitzades s’emmarquen dins l’exercici ordinari de les competències municipals i que no presenten un caràcter hostil, vexatori ni degradant.
L’Ajuntament de Torroella de Montgrí ha valorat positivament una sentència que analitza de manera exhaustiva els fets i les proves practicades i que conclou que l’actuació municipal va ser ajustada a dret en tot moment.
La resolució no és ferma i s’ha anunciat la interposició d’un recurs de suplicació davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya. El consistori reitera el seu compromís amb la defensa dels drets del personal municipal, la prevenció de riscos laborals i el correcte funcionament dels serveis públics dins del marc legal.
