Entre les mesures de flexibilitat laboral, destaca l'elaboració del calendari laboral de torns, horaris i dies de descans amb un mes d'antel·lació i no d'un any, com es proposava inicialment. A més, també s'ha acordat la reducció de la jornada laboral de 400 treballadors en un 25%, així com la reducció i l'eliminació d'alguns complements salarials i retribucions variables, la suspensió dels dos dies d'assumptes personals que tenia fins ara la plantilla i el de lliure disposició.
Aiguablava, un dels més rentables
Entre els aparadors de turisme afectats per l'acord, hi ha el d'Aiguablava de Begur (Baix Empordà), que compta amb una cinquantena de treballadors. Es dóna el cas que aquest és un dels "més rentables" en el rànquing estatal -va aconseguir la cinquena posició l'any 2011-, segons el secretari general de la federació de comerç, hostaleria i turisme de CCOO a Girona, Josep Maria Montalbán, que subratlla la importància que no s'hagi de tancar durant cinc mesos i que pugui continuar l'activitat amb normalitat. Ara bé, no se sap encara si l'extinció de contractes inclosa en l'acord de l'ERO pot acabar afectant a algun dels seus treballadors.
Aiguablava, un dels més rentables
Entre els aparadors de turisme afectats per l'acord, hi ha el d'Aiguablava de Begur (Baix Empordà), que compta amb una cinquantena de treballadors. Es dóna el cas que aquest és un dels "més rentables" en el rànquing estatal -va aconseguir la cinquena posició l'any 2011-, segons el secretari general de la federació de comerç, hostaleria i turisme de CCOO a Girona, Josep Maria Montalbán, que subratlla la importància que no s'hagi de tancar durant cinc mesos i que pugui continuar l'activitat amb normalitat. Ara bé, no se sap encara si l'extinció de contractes inclosa en l'acord de l'ERO pot acabar afectant a algun dels seus treballadors.
