Aquest dijous és el quart dia de vaga de plantilla de Cespa com a protesta perquè, asseguren, la direcció es nega a negociar el nou conveni. Els treballadors asseguren que continuaran en vaga fins que l'empresa accedeixi a asseure's per parlar de les condicions laborals. El desembre de l'any passat va finalitzar el conveni vigent i han de negociar el nou.
L'empresa ha respost a les acusacions a través d'un comunicat en el que asseguren que les exigències dels treballadors són totalment inassolibles perquè vulneren la Llei 3/2012, que regula les relacions laborals. Segons l'empresa, els incompliments són en tres punts: els treballadors demanen que si no arriben a acord en el primer any de negociació se'ls apliqui un conveni superior, que no acomiadin treballadors per absències en el treball com ara baixes prolongades o que l'empresa no pugui modificar els horaris, jornades o categories laborals. Tres punts que, segons Cespa, la legislació actual no permet acceptar.
Els treballadors demanen que aquests aspectes de la reforma laboral no s'apliquin i, a canvi, accepten congelar-se el salari d'aquest any i l'IPC de 2013 i 2014, així com un augment de la jornada en els mesos de temporada alta per després descomptar-ho de la temporada d'hivern.
Cespa ha assegurat que han tingut diverses reunions amb els representants dels treballadors i que ha demostrat sempre tenir un "talant negociador" per arribar a un acord en la solució d'aquest conflicte però que no poden canviar el redactat de la llei. En el comunicat, ressalten que la proposta de l'empresa és un conveni per a 3 anys, amb un augment salarial de l'1,1% el 2013 i del 85% de l'IPC el 2014, l'aplicació de torns variables a l'hivern i d'un increment de jornada a l'estiu en 20 minuts.
Condicions públiques
Cespa ha volgut fer públiques les condicions salarials i socials dels treballadors de neteja i recollida de residus de Sant Feliu de Guíxols. Asseguren que treballen 35 hores a la setmana, tenen 34 dies de vacances, 6 dies d'assumptes propis, el 3 de novembre és festiu per a ells i asseguren que en cas de malaltia comuna o accident cobren el 100% del salari. El salari mig brut per un conductor de camió és de 34.000 euros l'any i d'un peó d'escombra de 27.000.
Pel que fa als increments salarials en els darrers anys, Cespa detalla que han augmentat el sou als treballadors un 8% entre 2007 i 2009 i més d'un 3% el 2010 i el 2011. Això mentre, asseguren, l'empresa no ha incrementat les ingressos perquè la revisió anual del contracte que ha fet l'ajuntament ha previst augments més sostinguts.
Sant Feliu de Guíxols rescindirà el contracte amb l'empresa dels escombriaires en vaga
El consistori està valorant portar el cas al jutjat per "la greu situació de salubritat i seguretat per als vianants"
L'empresa Cespa S. A., concessionària del servei de neteja i recollida a Sant Feliu de Guíxols (Baix Empordà), ha assegurat que les demandes dels treballadors no respecten la llei i que, per tant, no es poden concedir. Aquest dijous és el quart dia de vaga indefinida de la plantilla que considera que l'empresa s'ha enrocat i es nega a continuar negociant el nou conveni. En un comunicat, l'empresa ha concretat que les sol·licituds dels treballadors obligarien Cespa a "no complir la legislació en matèria laboral" perquè reclamen, entre altres punts, que l'empresa no pugui fer modificacions d'horaris, jornades o categories laborals sense acord previ amb el comitè d'empresa.
