El sindicat d'infermeria SATSE de Girona ha anunciat un seguit de mobilitzacions als hospitals concertats a partir d'aquest divendres per exigir una equiparació dels drets laborals entre els infermers i fisioterapeutes que treballen en centres concertats i els que ho fan als públics. La primera protesta serà a l'hospital Santa Caterina de Salt (Girona) i l'objectiu és traslladar a la ciutadania la situació que viuen els professionals que es troben sota el conveni SISCAT i que està pendent de renovar-se. De fet, la patronal ha fet una oferta recentment de millora, que SATSE veu "del tot insuficient" i que vinculen a la proximitat de les eleccions. En aquest sentit, des del sindicat lamenten "haver perdut el temps" durant aquests dos anys.
Aquest divendres a les onze del matí, els pacients que vagin a l'hospital Santa Caterina de Salt es trobaran amb una protesta del personal d'infermeria i de fisioteràpia. Unes queixes que es faran sentir, almenys, en tres centres més durant el mes de novembre. En concret, són la Mútua de Terrassa el dia 17, l'Althaia-Sant Joan de Déu de Manresa el 19 i l'última a l'hospital Sant Pau i la Tecla de Tarragona. El motiu és traslladar el malestar de la plantilla a la patronal dels centres concertats catalans -La Unió, CAPSS i ACES- per no arribar a un acord en la negociació del quart conveni que s'està negociant des de fa dos anys i "que no va per bon camí".
La realitat és que SATSE ha rebut una oferta per part de la patronal del sector de la concertada que, diu el sindicat, "és totalment insuficient" i que "no resol cap dels problemes que hi ha". Els treballadors reclamen una equiparació amb els treballadors de l'Institut Català de la Salut (ICS) en condicions de treball i sou. "La feina és exactament la mateixa", argumenta el secretari provincial de SATSE Girona i portaveu del sindicat, David Oliver.
En aquest sentit, des de SATSE vinculen "totalment" aquesta darrera oferta a la proximitat amb les eleccions del 29 de novembre. "El que han de fer és demanar més pressupost al CatSalut perquè el que ens han proposat no té cap millora real, efectiva i justa pels treballadors de la concertada", ha remarcat Oliver.
El sindicat recorda que fa gairebé quatre anys el CatSalut va impulsar la denominada Taula de l'Harmonització amb la participació de les organitzacions sindicals amb més representació, les patronals i el Departament de Salut per analitzar i comparar les condicions laborals, econòmiques i retributives existents entre els diferents professionals del sistema sanitari públic. Els primers resultats d'aquell treball han permès identificar desigualtats i establir línies d'actuació per reduir-les.
El problema, assenyala Oliver és que "el que no pot ser és que hi hagi dos paraigües diferents per la mateixa feina". "El pacient és el mateix el qui va al Trueta, al Santa Caterina o l'hospital d'Olot. Aquest és el principal problema, que una infermera que està al Santa Caterina tingui unes condicions laborals i una que està al Trueta unes altres".
La realitat és que la diferència s'incrementa al llarg dels anys de manera més destacada, especialment pel sou base i els complements com poden ser triennis i altres elements "que fan més gran la diferència". Per això demanen "fer efectiu" l'objectiu de la Taula de l'Harmonització i anar cap a un sistema "més just pels treballadors del conveni SISCAT".
La vaga, últim recurs
Oliver confia que les mobilitzacions dels pròxims dies serveixin perquè "la patronal reflexioni" i, tot i que no descarta fer vaga, considera que seria "l'últim recurs". En aquest sentit, recorda que podria ser "poc efectiva" perquè, al ser personal essencial, els serveis mínims poden superar fins i tot el personal que treballa habitualment.
Finalment, des de SATSE Catalunya asseguren que mantindran la negociació oberta fins al final, però adverteixen que no acceptaran un acord insuficient. Així mateix, el sindicat fa una crida a la participació dels professionals en les quatre concentracions convocades i reclama a les patronals "una aposta clara per un conveni que permeti avançar cap a unes condicions laborals més justes, més homogènies i més coherents".
