La companyia gironina Eurofirms Group ha adquirit dues unitats productives del grup empresarial Grupo Constant per 1,5 milions d'euros. La compra, emmarcada en el procés concursal de Grupo Constant, vol reforçar dues àrees estratègiques: els negocis de treball temporal i l'externalització de serveis, i permetrà donar continuïtat a més de 1.900 llocs de treball. S'aportarà una cartera de 139 clients i 1.912 professionals. Una inversió que representa "un nou pas" en l'estratègia de creixement i consolidació de la companyia, ha declarat en un comunicat el Leader de Relacions Laborals i Assumptes Jurídics d’Eurofirms Group, Lluís Angelats.
El passat mes de setembre, Eurofirms Group va integrar la companyia Avanza, especialitzada en externalització de serveis. Una operació que va permetre "duplicar el volum de la seva divisió d'outsourcing, incorporar una cartera de negoci de 72 milions d’euros i prop de 50 clients actius, a més d’ampliar la seva especialització en sectors com indústria, logística, retail o trade marketing", afirma l'empresa.
Ara, Eurofirms Group fa aquest nou pas com a part d'un procés d'"expansió i diversificació" mitjançant el reforç de les seves principals línies de negoci. Considerada la primera multinacional espanyola de gestió del talent, fa aquesta aposta per ampliar capacitats i reforçar el seu posicionament al mercat de la gestió de talent.
El Grupo Constant és un grup empresarial de recursos humans que compta amb activitat en treball temporal, externalització de serveis i facility services. En total, aportarà una cartera de 139 clients, 61 dels quals corresponen al negoci de treball temporal, que té 535 professionals; i els 78 restants pertanyen a l’àrea d’outsourcing, amb 1.377 professionals.
"Volem afavorir la continuïtat de l'activitat dels negocis adquirits i continuar oferint solucions cada vegada més completes i especialitzades als nostres clients", ha assenyalat Angelats.
Per la seva part, la CEO global d’Eurofirms Group, Anna Golsa, ha indicat que créixer com a companyia significa "generar oportunitats per a les persones i les empreses". Golsa subratlla que la gestió del talent es basa en "construir relacions de confiança a llarg termini, des del respecte, la responsabilitat i la transparència".
