Unes dues de cada tres empreses enquestades per la Federació d'Organitzacions Empresarials de Girona (FOEG) asseguren que l'absentisme laboral ha augmentat durant els darrers dos anys, segons un estudi presentat per la patronal per analitzar l'impacte d'aquesta problemàtica al territori.
En concret, un 44,2% dels enquestats considera que l'absentisme ha crescut considerablement, mentre que un 21,2% apunta que ho ha fet de manera lleugera. Per a un 45,2% de les companyies, l'impacte actual d'aquesta situació és alt o molt alt a les seves organitzacions.
L'estudi revela que la principal preocupació no és el cost directe, sinó les dificultats organitzatives que provoca. Un 76% de les empreses admet problemes per trobar substituts per a les persones absents, el 69,2% adverteix de la sobrecàrrega per a la resta de la plantilla i el 66,3% assenyala l'increment dels costos laborals.
Pel que fa als factors que motiven l'absentisme, el 63,5% de les companyies assenyala un ús inadequat de les baixes i el 54,8% apunta a la manca de motivació o compromís. Altres motius esmentats són els problemes de salut física i mental (38,5%), les dificultats de conciliació (33,7%) i les demores en diagnòstics o tractaments (31,7%).
Davant d'aquest escenari, la FOEG reclama a l'Administració més recursos i una gestió més àgil de les incapacitats temporals. Entre les actuacions prioritàries, el 75% demana reforçar el seguiment de les baixes, el 71,2% millorar la coordinació entre mútues i sistema de salut, el 56,7% reduir els temps d'espera i el 53,8% revisar la normativa.
L'enquesta també posa de manifest que la meitat de les empreses (51%) no disposa de mesures específiques per gestionar l'absentisme, un 28,8% aplica actuacions puntuals i només el 12,5% compta amb un pla estructurat. Les conclusions d'aquest treball serviran per aportar dades específiques del territori als treballs del Llibre blanc sobre l'absentisme laboral que impulsa Foment del Treball.
