La UdG, CCOO i CONC investiguen l'impacte de la intel·ligència artificial en el treball

El conveni analitzarà l’impacte de la digitalització en la democràcia i els drets laborals

La Universitat de Girona (UdG), la Confederació Sindical de Comissions Obreres (CCOO) i la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CONC) han formalitzat un conveni de col·laboració per desenvolupar noves línies de recerca sobre la intel·ligència artificial, la digitalització i el seu impacte en la democràcia i els drets dels treballadors.

L’acord s’inicia amb dos projectes de recerca que abordaran el paper de la IA en l’àmbit laboral i sindical des de perspectives complementàries. A més, el conveni també preveu estudiar la creació d’un hub de recerca i identificar necessitats formatives vinculades a aquestes tecnologies.

El rector de la UdG, Josep Calbó, ha destacat que la recerca en intel·ligència artificial ha de tenir una dimensió social i democràtica. “La intel·ligència artificial no és només una qüestió tecnològica, sinó també social i democràtica. Aquest acord reforça el compromís de la universitat amb la transferència de coneixement i amb una investigació útil connectada als reptes socials”, ha afirmat.

Des de l’àmbit sindical, Agustín Martín ha subratllat que la col·laboració ha de generar coneixement independent que orienti tant l’acció sindical com les polítiques públiques. En la mateixa línia, la secretària general de CCOO de Catalunya, Belén López, ha advertit que “davant l’avanç de la intel·ligència artificial, la prioritat és garantir que el progrés tecnològic es tradueixi en més drets i no en noves formes de desigualtat o precarietat”.

Els projectes seran liderats pel Departament de Geografia de la UdG i dirigits per l’investigador Casey Ryan Lynch, que ha posat en relleu la necessitat de reforçar les col·laboracions acadèmiques i socials per abordar els reptes que planteja la integració de la IA.

El primer estudi analitzarà com la implantació de la IA transforma el treball en diferents sectors i territoris, amb especial atenció al paper de la negociació col·lectiva com a eina de governança. El segon se centrarà en l’ús responsable de la IA dins les organitzacions sindicals, identificant oportunitats, riscos i criteris ètics.

Ambdós projectes combinaran metodologies qualitatives i quantitatives per generar coneixement aplicat i contribuir a una adopció responsable de la IA, amb impacte en el desenvolupament econòmic, la igualtat social i la qualitat democràtica.