L’Ajuntament de Girona i les organitzacions sindicals Intersindical, CCOO, CSIF i UGT han signat un acord que suposa una millora retributiva per al personal de les brigades municipals i els grups d’acció. El pacte és fruit de les negociacions entre les dues parts i té com a objectiu reconèixer el paper d’aquests equips en el funcionament de la ciutat.
L’acord estableix un nou model que diferencia dues tipologies de disponibilitat. D’una banda, la disponibilitat potencial, que reconeix la necessitat de tenir personal localitzable per actuar en situacions d’emergència i que es compensa amb un complement fix. De l’altra, la disponibilitat efectiva, que retribueix el treball fet en cas d’activació segons el temps i les condicions de la intervenció.
Aquest nou sistema s’emmarca en la regulació de la disponibilitat del personal municipal, amb l’objectiu d’establir criteris més clars i homogenis. Segons el consistori, la mesura permet reconèixer la responsabilitat i el compromís dels treballadors, alhora que dota el sistema retributiu d’una estructura pròpia i diferenciada de les hores extraordinàries.
Les brigades municipals constitueixen un servei essencial per garantir la seguretat i la resposta davant incidències greus, episodis meteorològics adversos o afectacions a serveis bàsics. En aquest sentit, l’acord també busca reforçar la capacitat d’actuació municipal en situacions extraordinàries.
El nou marc retributiu, que afecta prop de 120 treballadors, es presenta com una millora en les condicions laborals de les brigades, amb un sistema adaptat a la realitat del servei i orientat a una resposta més àgil i coordinada.
Tant l’Ajuntament com les organitzacions sindicals han valorat positivament el resultat de la negociació, destacant el clima de diàleg i la voluntat de consens que han permès assolir un acord que consideren equilibrat i útil per al conjunt de la ciutat.
