El grup municipal del PSC–Girona pel Canvi ha denunciat que la gestió dels recursos humans a l’Ajuntament de Girona està generant un cost econòmic creixent per a les arques municipals i ha reclamat la dimissió de la regidora M. Àngels Planas. Segons els socialistes, el consistori ja haurà de pagar més de 300.000 euros després de 42 sentències judicials favorables a treballadors municipals que reconeixen que van realitzar més hores de les que establia la Valoració de Llocs de Treball (VLT).
Aquestes resolucions han estat dictades per quatre jutges de tres jutjats diferents i fan referència a hores treballades entre el maig de 2019 i el desembre de 2022, període en què es va aplicar la VLT aprovada durant el mandat de Marta Madrenas, amb M. Àngels Planas com a responsable de Recursos Humans.
Uneix-te al canal de WhatsApp d'El Gerió Digital
Els socialistes alerten que la xifra encara podria augmentar considerablement. Segons la secció sindical de CCOO, hi ha entre 80 i 100 treballadors més afectats, alguns dels quals ja han iniciat processos judicials. Si les resolucions continuen sent favorables als treballadors, el cost total per a l’Ajuntament podria superar el milió d’euros.
La portaveu socialista, Bea Esporrín, ha afirmat que “la situació és molt greu i evidencia una gestió absolutament irresponsable dels recursos humans municipals. Cada nova sentència confirma que el problema no s’ha volgut resoldre administrativament, sinó que s’ha deixat enquistar als jutjats mentre el cost per a la ciutat no para de créixer. No pot ser que els treballadors municipals hagin de recórrer al jutjat sense que hi hagi mediació per part del consistori”.
El PSC recorda que ja el juliol de 2025 va advertir que aquesta situació podia acabar generant centenars de milers d’euros de despesa i lamenta que el govern municipal hagi mantingut la judicialització del conflicte en lloc d’optar pel diàleg i la negociació amb la plantilla.
Segons Esporrín, “En lloc d’assumir errors i buscar solucions amb el personal municipal, el govern ha preferit continuar impugnant sentències i allargar el conflicte als tribunals. Aquesta manera de fer només agreuja el problema i acaba repercutint en les finances públiques”.
Els socialistes també recorden que aquest conflicte s’afegeix a altres litigis derivats de la Valoració de Llocs de Treball aprovada el 2019, un procés que ja va generar anys de conflictivitat laboral i un impacte econòmic important per a l’Ajuntament. El conflicte de la VLT va tenir un cost de gairebé 6 milions d’euros, que es van haver d’assumir amb el suport d’un fons estatal després de diverses reclamacions judicials favorables als treballadors.
“El que estem veient és la conseqüència directa d’una mala decisió política i d’una mala gestió que ningú ha volgut assumir. La ciutat no pot continuar pagant els errors d’una gestió irresponsable que es va iniciar fa anys i que encara avui ningú ha explicat”, ha afegit la socialista.
Davant d’aquesta situació, el PSC–Girona pel Canvi demana la dimissió de M. Àngels Planas, responsable de Recursos Humans en el moment d’aprovar la VLT el 2019, i reclama que s’assumeixin responsabilitats polítiques pels errors acumulats i per les conseqüències econòmiques que està patint l’Ajuntament després de set anys.
El grup municipal socialista també exigeix explicacions a l’alcalde de Girona, Lluc Salellas, per haver mantingut aquesta manera de gestionar el conflicte laboral i per no haver corregit una situació que, segons denuncien, continua empitjorant amb el pas del temps.
Esporrín ha conclòs que “Després de tants anys, tants litigis i tants diners públics compromesos, la ciutadania mereix explicacions. No es pot normalitzar que la mala gestió dels recursos humans acabi costant més d’un milió d’euros a l’Ajuntament. Cal assumir responsabilitats i posar fi a aquesta deriva”.
El PSC–Girona pel Canvi reclama finalment que el govern municipal abandoni la judicialització dels conflictes laborals, assumeixi els errors comesos i treballi per restablir un clima de confiança amb el personal municipal, que consideren imprescindible per garantir una administració eficient i al servei de la ciutat.
