L’Ajuntament de Tossa de Mar (Selva) té intenció d’aprovar aquest dijous en ple ordinari el protocol d’actuació per a la prevenció i abordatge de l’assetjament en el consistori local. Es tracta d’un protocol preventiu dins el Pla d’Igualtat entre dones i homes i que vol combatre la possibilitat de conductes discriminatòries.
Entre d’altres aspectes, el protocol, que té més de 20 pàgines, defineix l’assetjament laboral o mobbing, l’assetjament per raó de sexe, o l’assetjament psicològic. També concreta quan considerar una situació com assetjament, orienta davant una situació d’assetjament o traça els procediments per a la resolució de conflictes.
La regidora d’Igualtat, Eva Barnés, explica que “l’ajuntament vol seguir mantenint un entorn de treball productiu, segur i respectuós per a totes les persones. Totes les dones i homes tenen dret a que es respecti la seva dignitat. I totes les dones i homes de la nostra Administració tenen l’obligació de tractar les persones amb les quals es relacionen per motius laborals (usuaris, proveïdors, col·laboradors externs, etc.) amb respecte i col·laborar perquè tothom sigui respectat”.
Barnés conclou que “d’acord amb aquests principis, l’Ajuntament de Tossa declara que l’assetjament sexual, l’assetjament per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere, l’assetjament de caire moral, el conflicte interpersonal i altres situacions de discriminació no seran permeses ni tolerades sota cap circumstància. No han de ser ignorades i seran sancionades amb contundència”.
D’altra banda, el ple ordinari també té la intenció d’aprovar aquest dijous el reglament municipal per autoritzar i desenvolupar la prestació de serveis en la modalitat de teletreball.
